Onze sollicitatieprocedure.

Solliciteer via de vacature op de website. Heb je vragen of wil je meer weten over de organisatie en/of vacature voordat je solliciteert? Neem contact op via de contactgegevens die vermeld staan bij de vacature.

Binnen enkele werkdagen na het aflopen van de reactietermijn van de vacature ontvang je een reactie op je sollicitatie.

We laten je weten of je door bent naar het volgende selectiemoment. Ben je door? Dan plannen we meteen een gesprek in om elkaar te leren kennen.

In het eerste gesprek maak je kennis met de persoon die leiding geeft aan de vacante functie, iemand van HRM en meestal nog een collega van het team. Wij geven een toelichting op de functie en gaan met je in gesprek over je competenties. Uiteraard kun jij ook al je vragen stellen over de organisatie, de functie en het team.

Bereid je goed voor op het gesprek, op deze pagina leggen we uit hoe je dat kunt doen en wat voor soort vragen we stellen.

Na dit gesprek is een eerste beslismoment. Jij bepaalt of je onze organisatie, de functie en het team ziet zitten en wij kijken welke kandidaat of kandidaten het beste passen. Willen we allebei verder in het proces? Dan gaan we door naar stap 4 of 5.

Kiezen wij ervoor niet verder met elkaar in gesprek te gaan? Dan laten we je telefonisch weten waarom dat is, misschien heb je daar nog iets aan in je verdere zoektocht naar werk. Kies jij om niet met ons te gaan samenwerken, dan horen we ook graag waarom dat is, hier willen we graag van leren!

Soms volgt er na een 1e gesprek een 2e gesprek of vragen we je een assessment te doen. Als dit het geval is laten we je dit weten en plannen we samen een geschikt moment.

Na deze stap in de procedure moeten we allebei beslissen of we willen gaan samenwerken. Zo ja, dan volgt stap 5. Kiezen wij om niet verder samen te werken? Dan lichten we dit uiteraard toe in een telefonisch gesprek. Kies jij om niet met ons te gaan samenwerken, dan horen we ook graag waarom dat is, zodat we ervan kunnen leren.

In onze vacature staan een aantal van onze arbeidsvoorwaarden vermeld. Voordat we beide de definitieve keuze maken, nemen we de arbeidsvoorwaarden samen door. Je kunt al je vragen kwijt over pensioen, individueel keuzebudget en alle andere zaken. Daarnaast bepalen we in dit gesprek op welk niveau je binnen de aanloopschaal of de functionele schaal gaat starten en wat je startdatum wordt.

Wanneer we beiden kiezen voor een samenwerking feliciteren we je van harte. Dit doen we direct in het arbeidsvoorwaardengesprek, of, als je er nog even over na wil denken, hebben we telefonisch contact.

Je krijgt het besluit van je benoeming per e-mail toegestuurd. Ruim voor je eerste werkdag, krijg je informatie over waar je verwacht wordt en wie je opvangt.