Onze sollicitatieprocedure.

Solliciteer via de vacature op de website. Heb je vragen of wil je meer weten over de organisatie en/of vacature voordat je solliciteert? Neem contact op via de contactgegevens die we vermelden bij de vacature.

Binnen enkele werkdagen na het aflopen van de reactietermijn van de vacature ontvang je een reactie op je sollicitatie.

We laten je weten of je door bent naar het volgende selectiemoment. Ben je door? Dan plannen we meteen een gesprek in om elkaar te leren kennen.

In het 1e gesprek maak je kennis met de persoon die misschien je leidinggevende wordt, iemand van HRM en meestal nog een collega van het team. Zij geven een toelichting op de functie en gaan met je in gesprek over je competenties. Uiteraard kun jij ook al je vragen stellen over de organisatie, de functie en het team.

Bereid je goed voor op het gesprek, op deze pagina leggen we uit hoe je dat kunt doen en wat voor soort vragen we stellen.

Na dit gesprek beslis jij of je onze organisatie, de functie en het team ziet zitten en wij kijken welke kandidaat of kandidaten het beste passen. Willen we allebei verder in het proces? Dan gaan we door naar stap 4 of 5.

Kiezen wij ervoor om niet met jou verder te gaan? Dan laten we je telefonisch weten waarom. Dat kan jou helpen bij je verdere zoektocht naar werk. Is het jouw keuze om niet met ons te gaan samenwerken, dan horen we ook graag waarom. Wij willen hier graag van leren!

Soms volgt er na een 1e gesprek een 2e gesprek, of we vragen je om een assessment te doen. We plannen dan samen een geschikt moment.

Na deze stap in de procedure moeten we allebei beslissen of we willen gaan samenwerken. Zo ja, dan volgt stap 5. Kiezen wij ervoor om niet verder samen te werken? Dan lichten we dit uiteraard toe in een telefonisch gesprek. Kies jij ervoor om niet met ons te gaan samenwerken? Dan horen wij ook graag waarom.

In onze vacature vermelden we een aantal van onze arbeidsvoorwaarden. Voordat we beiden de definitieve keuze maken, nemen we de arbeidsvoorwaarden door. Je kunt al je vragen kwijt over pensioen, individueel keuzebudget en alle andere zaken. Daarnaast bepalen we in dit gesprek op welk niveau je gaat starten (binnen de aanloopschaal of de functionele schaal) en wat de startdatum wordt.

Wanneer we beiden kiezen voor een samenwerking, feliciteren we je van harte. Dit doen we direct in het arbeidsvoorwaardengesprek. Je mag er ook nog even over nadenken, dan hebben we telefonisch contact.

Je krijgt het besluit van je benoeming per e-mail toegestuurd. Ruim voor je 1e werkdag, krijg je informatie over waar je verwacht wordt en wie je opvangt.