Een rol in de crisisorganisatie.

Home
/
Werken bij VRBZO
/
Een rol in de crisisorganisatie

Een rol in de regionale crisisorganisatie; wat betekent dat precies? Jacqueline, Michiel, Wally, Marleen en Ella-Marie hebben zo’n rol. Naast hun dagelijkse taken, staan zij klaar om aan de slag te gaan wanneer zich een incident of crisis voordoet. Zij zijn onderdeel van een team dat snel en effectief reageert op noodsituaties voor de veiligheid in de regio en de continuïteit van onze samenleving.

“Het schakelen….. Je bent continu aan het schakelen”

Ik ben Jacqueline Peters, sectorhoofd Incidentbestrijding bij VRBZO. Naast deze functie heb ik ook een rol in de crisisorganisatie. Als Operationeel Leider geef ik leiding aan het Regionaal Operationeel team. In deze functie heb ik nauw contact met de leider van het CoPI, de burgemeester van de getroffen gemeente en natuurlijk iedereen die deel uit maakt van het Operationeel team. Ik sta aan de lat voor een slagvaardige en doelmatige crisisbeheersing en rampenbestrijding tijdens flitsrampen en langdurige crises.

Accepteer marketing cookies om deze video te bekijken.

“Iets betekenen voor mensen die net niet meer zelfredzaam zijn”

Mijn naam is Michiel Oldenhof. Ik werk voor de afdeling Crisisbeheersing van VRBZO. Daarnaast heb ik een zoals ze dat noemen ‘warme’ nevenfunctie. Tijdens een incident, ramp of crises ben ik Officier van Dienst Bevolkingszorg. Ik ga dan ter plaatse om samen met de andere hulpverleningsdiensten het incident te bestrijden. Daarbij zet ik me vooral in voor mensen die verminderd zelfredzaam zijn.

Accepteer marketing cookies om deze video te bekijken.

“Het begint altijd met beeldvorming”

Wally Paridaans is mijn naam. Naast mijn ‘gewone’ werk, heb ik een ‘warme’ nevenfunctie; Hoofdofficier van Dienst Brandweer. Ik deze rol geef ik bij een incident leiding aan brandweereenheden ter plaatse. En als er sprake is van zowel een bron- als effectgebied heb ik de leiding over de totale brandweerinzet. Een heel dynamische functie!

Accepteer marketing cookies om deze video te bekijken.

“Het verschil maken in situaties die voor mensen heel onprettig zijn”

Ik ben Marleen Boertien. In mijn dagelijks werk ben ik Adviseur Crisisbeheersing & Opleiden, Trainen en Oefenen bij het NAZB. Mijn rol in de crisisorganisatie van de veiligheidsregio is Algemeen Commandant Geneeskundige Zorg namens de GHOR. In die rol ben ik verantwoordelijk voor de coördinatie, aansturing en regie van de geneeskundige hulpverlening tijdens rampen en crises. Denk bijvoorbeeld aan de spreiding van gewonden over de ziekenhuizen.

Accepteer marketing cookies om deze video te bekijken.

“Het is spannend, want het is een crisis”

Ik ben Ella-Marie Martens, communicatieadviseur bij de gemeente Laarbeek. Een keer in de zes/zeven weken heb ik een piketdienst. Als zich dan een groot incident of een crisis voordoet, heb ik een rol in de crisiscommunicatie. Samen met een team van communicatiemensen zorgen we dan onder andere voor informatie voor het publiek en de pers.

In onze vacatures lees je vaak: Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Maar wat betekent dat precies?

Vaste rol
Collega’s met een functie in de crisisorganisatie, hebben een vaste rol. Er zijn veel functies beschikbaar. Je kunt een ondersteunende rol hebben, je kunt adviseur zijn of juist leider van een team. Dit kan op verschillende vakgebieden zoals informatiemanagement, brandweer, bevolkingszorg, GHOR (geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio) en crisiscommunicatie. Trainingen en oefeningen zorgen ervoor dat je goed voorbereid bent op de uitdagingen waar je mee te maken krijgt.

Hoe het werkt
Wanneer je een rol krijgt in de crisisorganisatie kan dat op verschillende manieren. Je kunt zacht piket hebben (dit wordt ook wel vrije instroom genoemd) of hard piket. Zacht piket wil zeggen dat je op het moment dat er iets aan de hand is, kunt beslissen of je opkomt of niet. Bij een hard piket draai je diensten waarin je beschikbaar en bereikbaar moet zijn. Als je een oproep krijgt, laat je je reguliere werk of andere bezigheden vallen en ga je direct aan de slag voor het incident of de crisis. Voor een hard piket krijg je een vergoeding, bovenop je reguliere salaris.

Het verschil maken
Door deel uit te maken van onze crisisorganisatie draag je direct bij aan de veiligheid en het welzijn van onze samenleving. Je krijgt de kans om het verschil te maken, wanneer het er echt toe doet. Je werkt samen met een team van professionals, dat allemaal hetzelfde doel voor ogen heeft. En vergeet niet dat het een hele mooie kans is om je te ontwikkelen in competenties en vaardigheden, die je ook helpen bij je reguliere taken.