Specialist Preparatie GHOR (32-36uur)

Je werkt tijdens de ‘koude fase’ aan de voorbereiding op crises én tijdens de ‘lauwe fase’ wanneer er een crisis dreigt. We zoeken een specialist Preparatie. Samen met je collega specialist Preparatie verdeel je het werk. Jullie vertegenwoordigen de ‘witte kolom’ en zorgen dat die voorbereid is op rampen en crises.

Het werk in de ‘koude fase’:

· Je stelt monodisciplinaire plannen op, bijvoorbeeld een plan voor infectieziektebestrijding of coördinatiekaarten voor onze piketfunctionarissen.

· Samen met andere hulpdiensten stel je multidisciplinaire plannen op, bijvoorbeeld rampbestrijdingsplannen voor bedrijven met gevaarlijke stoffen of crisisbeheersplannen voor onze vliegvelden.

· Je denkt met collega’s van andere afdelingen van Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) na over hoe we de samenleving weerbaarder kunnen maken.

· Je sluit convenanten af met onze zorgpartners, zodat we van elkaar weten wat we kunnen verwachten bij een ramp of crisis maar ook bij de voorbereiding daarop.

· Je helpt onze zorgpartners om goed voorbereid te zijn door met hen mee te denken en hen hulpmiddelen aan te reiken om zich goed voor te bereiden op rampen en crisis. Hierbij werk je nauw samen met je GHOR-collega’s van vakbekwaamheid en onze accountmanagers acute- en niet acute zorg en met het Netwerk Acute Zorg Brabant (NAZB).

· Je werkt mee aan het uitvoeren van de aanbevelingen uit het Zorgrisicoprofiel.

· Je levert een actieve bijdrage aan de positionering en doorontwikkelingen van de afdeling GHOR. Je neemt deel aan verschillende netwerken, binnen en buiten VRBZO en ook in het land. Je hebt daarom contact met GGD GHOR NL en het Nederlands Instituut Publieke Veiligheid (NIPV). Je onderhoudt de netwerken en bouwt ze verder uit. Je vertegenwoordigt de GHOR op een aansprekende manier.

Het werk in de ‘lauwe fase’:

· Bij acute en minder acute dreigingen sluit je aan in een multidisciplinaire planningsstaf, bijvoorbeeld bij hoogwater. Of je gaat zelfstandig aan de slag met een ‘dreiging’, bijvoorbeeld een repatriëringsvlucht die aankomt op Luchthaven Eindhoven. Hiervoor is het nodig dat je flexibel bent, deze werkzaamheden zijn niet goed planbaar en hierdoor kan het voorkomen dat je andere zaken tijdelijk moet laten liggen. Ook beperken ‘dreigingen’ zich niet altijd tot kantoortijden dus enige flexibiliteit is hierbij wel nodig. Dit zal echter niet wekelijks aan de orde zijn.

· De collega’s van Crisisbeheersing beheren het ‘veiligheidsbeeld’, zij houden hierop continu de actuele risico’s bij. Jij helpt ze daarmee vanuit de witte kolom. Hiervoor is het nodig dat je ontwikkelingen in de wereld volgt en nagaat wat deze voor onze regio kunnen betekenen vanuit zorgperspectief.

De veiligheidsregio

Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crisis voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Zorg voor Veiligheid. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. Onze kernwaarden – behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken – zitten diep in ons DNA.

De GHOR heeft een bijzondere positie binnen VRBZO. De directeur publieke gezondheid stuurt ons inhoudelijk aan, maar organisatorisch zijn wij onderdeel van VRBZO. We zijn een relatief jong team, dat met veel enthousiasme en energie ‘de zorg’ en de wereld van crisisbeheersing met elkaar verbindt.

“We zijn volop in beweging, we gaan vooruit en iedere dag is anders!”

– toekomstige collega, Imke (adviseur Planvorming en Netwerkbeheer)

Je hebt direct een gevoel bij onze misse Zorg voor Veiligheid. Ook in onze kernwaarden herken je jezelf. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

· Je hebt hbo- of wo-werk- en -denkniveau.

· Je hebt kennis van het opstellen van plannen. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.

· Je hebt werkervaring in de zorgketen en/of in risico- en crisisbeheersing.

· Je hebt goede communicatieve en adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Je kunt intern en extern onze afdeling enthousiast vertegenwoordigen.

· Je beschikt over de volgende competenties: netwerken, plannen en organiseren, creativiteit en innoverend vermogen.

· Je bent flexibel; een crisis laat zich niet plannen. Dat betekent dat je soms moet laten vallen waar je mee bezig was of dat we je buiten kantoortijden nodig hebben.

· Je volgt de ontwikkelingen in de wereld en denkt na over wat deze voor onze regio kunnen betekenen vanuit zorgperspectief.

· Je krijgt een 24/7 piketrol in de regionale crisisorganisatie. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten

Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Je mag jouw werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker.

Daarvoor ben je zelf verantwoordelijk. Dus onderzoek, probeer dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel verantwoordelijkheid, vrijheid en nog meer:

· Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.

· Een functie in functieschaal 10, met een salaris tussen de € 3581,- en € 5346,- bruto per maand (norm 1 mei 2024) bij een 36-urige werkweek. Wanneer je begint, kunnen we je inschalen in aanloopschaal 9, afhankelijk van je ervaring.

· Als je goed functioneert, is op termijn uitloopschaal 11 bereikbaar.

· Een Individueel Keuze Budget van 18,63% van je jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of om een opleiding te betalen.

· Wij betalen 2/3de van jouw ABP pensioenpremie.

· Een goede balans tussen werk en privé; flexibele werktijden, werkplekken in de hele regio en faciliteiten om thuis te kunnen werken.

· Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.

· Een groot netwerk, met collega’s van andere veiligheidsregio’s en van netwerkpartners.

· We stimuleren persoonlijke ontwikkeling; je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).