Een rol in de crisisorganisatie.

Een piketfunctionaris kan een beschikbaarheidspiket of een bereikbaarheidspiket hebben.

Bij een beschikbaarheidspiket combineert een piketfunctionaris een reguliere functie met een parttime rol binnen de crisisorganisatie. Tijdens een piketweek ben je 24/7 oproepbaar en inzetbaar bij alarmeringen. Tijdens een piketdienst wordt verwacht dat je binnen een bepaalde tijd start met je  werkzaamheden. Gemiddeld draait een piketfunctionaris 8 tot 10 weken per jaar. Voorbeelden van functies zijn Officier van Dienst of Informatiemanager.

Ook bij een bereikbaarheidspiket combineert een piketfunctionaris een reguliere functie met een parttime rol binnen de crisisorganisatie. Bij een bereikbaarheidspiket ben je 365 dagen per jaar, 24 uur per dag oproepbaar. Indien je gealarmeerd wordt, laat je weten of je wel of niet kan komen. Opkomen is niet verplicht, maar een bereikbaarheidspiket is niet vrijblijvend.  Voorbeelden van functies zijn Strategisch Adviseur Beleidsteam of Notulist.

Om goed voorbereid te zijn op crisissituaties, volgen piketfunctionarissen (ongeacht de piketvorm) een gestructureerd opleidings-, trainings- en oefenprogramma (OTO). Voor de meeste functies wordt een beschikbaarheid van circa 40 uur per jaar gevraagd; bij bepaalde functies kan dit oplopen tot 200 uur per jaar. Activiteiten zijn op verschillende momenten, waaronder doordeweekse dagen (en incidenteel) avonden en weekenden. Deze worden altijd ruim van tevoren gepland. Ook vindt op een geregelde basis overleg plaats met andere piketfunctionarissen.

Piketfunctionarissen ontvangen een vergoeding voor de beschikbaarheid of bereikbaarheid tijdens de piketweek en een vergoeding voor deelname aan opleidingen, trainingen, oefeningen en daadwerkelijke inzetten. Alleen voor piketfunctionarissen die vanuit een convenantafspraak vanuit gemeenten, GGD of politie bij ons werken, is de vergoeding op een andere manier geregeld.

VRBZO heeft een ongevallenverzekering voor piketfunctionarissen. Mocht je door je werkzaamheden voor de Veiligheidsregio arbeidsongeschikt raken, dan is VRBZO aansprakelijk voor de financiële gevolgen (zoals loonderving). Jijzelf of je hoofdwerkgever hoeven hiervoor geen aanvullende verzekering af te sluiten.

Tijdens een inzet of opleiding kan een piketfunctionaris (on)gepland afwezig zijn bij de eigen werkgever. Dit vereist goede onderlinge afspraken. Mogelijke oplossingen zijn het verschuiven van werktijd, inzetten van vakantiedagen of het verlenen van (on)betaald of buitengewoon verlof. Heldere afspraken vooraf zijn essentieel.

Wat levert het je hoofdwerkgever op?

Werkgevers die medewerkers de ruimte geven voor een rol in de crisisorganisatie, leveren een directe bijdrage aan de veiligheid van de regio. Daarnaast ontwikkelen deze medewerkers belangrijke competenties op het gebied van:

• leiderschap;
• omgevingsbewustzijn;
• assertiviteit;
• communicatie;
• missie- en planvorming;
• besluitvorming;
• aanpassingsvermogen.

Deze vaardigheden dragen bij aan de duurzame inzetbaarheid en persoonlijke ontwikkeling van de medewerker, wat ook de eigen organisatie ten goede komt.